Štrajky vo viacerých továrňach v Číne vzplanú, keď sa ekonomické problémy prehĺbia. Čínsky výrobný sektor je dôležitým zdrojom zamestnanosti, ale spomaľujúci sa dopyt a meniace sa dodávateľské reťazce spôsobujú, že mnohí pracovníci sú zraniteľní.

Štrajky v továrňach v Číne vzplanú, keď sa ekonomické problémy prehĺbia

Na Douyin, čínskej verzii TikTok, sa v posledných mesiacoch objavila vlna robotníckych protestných videí, keďže spomalenie dopytu a dodávateľského reťazca presúvajú tlak na továrne v krajine.

Začiatkom tohto roka používateľ menom Jingjing’s Memory zverejnil video robotníkov továrne stojacich pred bránou Huijuchang Textile v meste Jiangyin. Text prekrytý na záberoch znie: “Miesto, kde som pracoval viac ako 20 rokov, prestalo fungovať, teraz nemám žiadne sociálne zabezpečenie a žiadne peniaze.”

Toto video je len jedným z desiatok zhromaždených do „mapy úderov“, ktorú zostavil China Labor Bulletin, nezisková organizácia obhajujúca robotníkov. Mapa zobrazuje protesty a štrajky robotníkov po celej pevnine, pričom každý z nich je označený dôvodmi protestov, počtom demonštrantov a snímkami obrazovky dôkazov zo sociálnych médií.

“Štrajky robotníkov po pandémii dosiahli novú úroveň,” povedal Aidan Chau, výskumník z CLB, pre Nikkei Asia. “Mnoho protestov súvisí so spomalením dopytu v medzinárodnom obchode.”

Chau povedal, že organizácia monitoruje čínske sociálne siete, či sa tam neobjavujú známky štrajku zamestnancov, a vyzýva miestne odborové zväzy, aby potvrdili podrobnosti a opýtali sa, či sa do toho zapojili.

Mnohé videá majú rovnaký formát ako Huijučang Textile, zobrazujúci pracovníkov stojacich pred bránou továrne s titulkami, ktoré vyzývajú spoločnosť na nevyplatené nedoplatky miezd alebo odmietnutie platiť zamestnancom sociálne poistenie. V komentároch pod videami sa často spomínajú ďalšie fabriky, ktoré svojim pracovníkom urobili to isté. Niektoré videá dokonca vyzývajú čínsky úrad práce, že nedokázal zasiahnuť a pomôcť.

Štrajky a protesty sa v roku 2023 prudko zvýšili, podľa správy CLB, ktorá v prvej polovici roka napočítala 741 prípadov v porovnaní s iba 830 za celý rok 2022. Pri tomto tempe CLB predpokladá, že by mohlo byť najmenej 1 300 protestov do once roka 2023.

Protesty v stavebníctve neustále tvorili veľký počet prípadov, ale výrobný sektor sa tento rok stal významnou hnacou silou vzostupu. CLB zistila v januári 10 protestov vo výrobnom sektore a vrchol 59 v máji.

Protesty podľa správy “podnietila vlna zatvárania a premiestňovania tovární” v čínskych pobrežných regiónoch, ako je provincia Kuang-tung.

Najviac zasiahnutí boli pracovníci v továrňach na elektroniku a odevy, pričom v prvých šiestich mesiacoch sa v továrňach na elektroniku uskutočnilo 66 protestov a v továrňach na výrobu odevov 38, čo podľa CLB predstavovalo viac ako polovicu všetkých protestov vo výrobnom sektore.

Čínsky export klesol v júli o 14,5 % v porovnaní s minulým rokom, čo je podľa oficiálnych colných údajov najväčší pokles odchádzajúcich zásielok z krajiny od začiatku pandémie. Dovoz klesol o 12,4 %.

“Kvôli zablokovaniu veľa Číňanov nemalo zamestnanie celé mesiace. Na konci pandémie sa ich úspory vyčerpali,” povedal Shih. „Spotrebitelia v USA, ktorí tiež pomohli podporiť čínsku ekonomiku, pretože Čína v rokoch 2021 a 2022 vyviezla veľa vecí do USA, začínajú míňať menej peňazí, pretože dodatočný príjem zo [stimulu v] roku 2020 je nízky. .”

“Takže máte dvojitý tlak zo strany Číňanov, ktorí nie sú schopní míňať, a potom aj Američanov a Európanov, ktorí majú tiež menšiu schopnosť míňať,” dodal.

Chau z CLB uviedol, že jeho tím našiel dodávateľa Adidas v provincii Zhejiang, ktorý znížil mzdy na polovicu na približne 300 až 400 dolárov mesačne kvôli prudkému poklesu objednávok v tomto roku.

Pracovníci v odevnej továrni vo vlastníctve Taiwanu štrajkovali, aby požadovali vyššie mzdy. Zamestnanecké odbory sa zapojili, ale dokázali vyjednať len zvýšenie o približne 50 až 100 USD.

V správe CLB sa uvádza, že pokles objednávok bol hlavným dôvodom, prečo majitelia tovární uviedli nečinnosť alebo premiestnenie tovární, po ktorom nasledovali „nestabilné ekonomické vzťahy“.

Mnoho dodávateľov v elektronickom priemysle preskakuje zvyčajný zhon s najímaním sezónnych pracovníkov, informoval Nikkei Asia z podobných dôvodov.

Chau povedal, že elektronika a odevy sú najzraniteľnejšie voči spomaleniu medzinárodného obchodu. Zatiaľ čo nábor v elektronickom priemysle je často veľmi sezónny, v tradičných výrobných odvetviach, ako sú odevy a odevy, pracovníci zvyčajne zostávajú dlho v tej istej továrni.

“Väčšina [odevných] robotníkov sú ženy vo veku 30 až 40 rokov a roky pracujú na tom istom mieste,” povedal Chau. “Nedávne prepúšťanie do značnej miery ovplyvnilo túto skupinu.”

Čínsky výrobný sektor je už dlho citlivý na globálne trhové sily a mzdy, no zhoršenie vzťahov medzi USA a Čínou pridalo ďalší zdroj bolesti pre „svetovú továreň“.

Mnoho nadnárodných spoločností, zasiahnutých chaosom v dodávateľskom reťazci, ktorý rozpútala pandémia, začalo presúvať svoje dodávateľské reťazce z Číny, prevažne do krajín juhovýchodnej Ázie, ako je Vietnam, povedal Li Qiang, riaditeľ China Labor Watch. Dokonca aj čínske spoločnosti presúvajú svoje továrne z pevniny do miest s nižšími nákladmi na pracovnú silu, ako je Afrika.

Keď majú továrne v Číne problémy, dodal Chau, zvyčajne sa hneď nezatvoria. Namiesto toho odkladajú mzdy, požičiavajú si viac peňazí a dúfajú, že sa obchod oteplí.

Nanešťastie pre takéto továrne opätovné otvorenie Číny po pandémii neprinieslo toľko očakávaný ekonomický rast.

Li z CLW povedal, že pracovníci sa uchyľujú k štrajkom, pretože sú efektívnejšie ako iné prístupy.

“Protesty zamestnancov sú často efektívnejšie ako prechod cez právny systém, čo je zdĺhavý proces a nedokáže uspokojiť potreby zamestnancov,” povedal Li. “Čína nemá právny rámec, na ktorý by sa pracovníci mohli spoľahnúť, ale protesty by mohli vyvinúť tlak na spoločnosť a predstaviteľov miestnej samosprávy, aby problém vyriešili.”

Li aj Chau tvrdia, že miestne odborové zväzy, ktoré majú riešiť problémy zamestnancov, nerobia dosť.

“Pracovné odbory v Číne neboli veľmi účinné pri ochrane práv pracovníkov,” povedal Chau.

“Pracovné odbory sa pokúšajú upokojiť pracovníkov a zastaviť štrajky, ale v skutočnosti nezastupujú záujmy pracujúcich.”